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La bible du team building: 55 fiches pour développer la performance des équipes. -
Dream Team: Les meilleurs secrets des managers pour recruter et fidéliser votre équipe idéale -
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Hubu Jeu de Team Building TeamTalk: Un Jeu de Cartes pour Les Brise-Glace, Les réunions, Les activités et Les Rencontres d'équipe (Français)APPORTER PLUS D'HUMANITÉ À VOTRE ÉQUIPE : TeamTalk permet à chacun de s'exprimer et de briller tour à tour, tout en favorisant la sécurité psychologique. Apprenez à connaître vos collègues, pour de vrai. Un jeu en 3 niveaux. NIVEAU 1: APPRENDRE À SE CONNAÎTRE. Les membres de votre équipe se connaissent-ils bien? Ce niveau vous aide, vous et vos collègues, à apprendre à vous connaître. Intégrer les nouveaux membres de l'équipe. Favoriser la sécurité psychologique. NIVEAU 2: MONTRER DE L'APPRÉCIATION. Qu'est-ce que chacun apprécie de l'autre? Ce niveau vous aide à reconnaître et à célébrer les contributions de l'équipe. Célébrer les succès de l'équipe. Favoriser le sentiment d'appartenance. NIVEAU 3: S'OUVRIR AVEC COURAGE. Si vous devenez plus ouvert et authentique, les autres le deviendront aussi! Ce niveau permet de vous ouvrir et de mettre en évidence les éléments qui pourraient être améliorés au sein de l'équipe. Révéler qui nous sommes vraiment et ce que nous pensons et ressentons sincèrement. Établir des liens plus authentiques et plus significatifs. POUR TOUS LES PROFESSIONNELS: Les professionnels en ressources humaines, les gestionnaires, les chefs d’équipes et autres professionnels comme les coachs, les formateurs, les thérapeutes, les psychologues, les conseillers et les consultants peuvent utiliser TeamTalk pour animer des activités d’équipe. -
Stretchy Band® | Team Building | Jeu Bandes Extensibles | Elastique en Tissu | Tirage | Coopération | Coordination | Tug of War | Extérieur | Partage | Equipes | Compétition | Challenge | 100% Fun🕹 ⚾ STRETCHY BAND : Vous êtes à la recherche d'un jeu original et marrant ? Le jeu de l'élastique Stretchy Band est parfait pour pimenter une réunion de famille, une fête d'anniversaire ou un barbecue dans le jardin ! 🎉 ⚙️ RÈGLES : Si vous jouez à 4, placez 4 plots en carré avec une balle sur chacun d'eux. Mettez-vous tous au milieu de l'élastique et tentez d'attraper chacun une balle. Le premier à y arriver gagne la partie ! 💎 💪 RÉSISTANTE : Le cordon extansible est fait d'un gros élastique en latex résistant, recouvert d'un étuit en polaire coloré pour que les enfants (et les plus âgés) puissent tirer fort sur l'élastique sans se blesser. 🎉 🚀 ÉVÈNEMENTS : Jeu idéal pour les grands rassemblements: de famille, d'entreprise, d'anniversaires pour enfants... Que ce soit pour un Team Building ou un anniversaire, le Stretchy Band favorisera la coordination et la coopération entre les joueurs. 🥇 🏆 RÉFÉRENCE : OriginalCup est la référence des jeux insolites en Europe. Tous nos produits sont testés et approuvés par nos membres lors de soirées mémorables dont on a parfois du mal à se rappeler !
Le team building est une activité qui existe depuis bon nombre d’années dans l’univers du travail. Il s’agit d’une technique qui permet de répondre aux diverses préoccupations de n’importe quel projet d’entreprise. Le team building permet de rendre possible et ambitieux le travail d’équipe.
En ayant recours à cette méthode, il est plus facile de s’entraider entre collaborateurs. Cependant, il faut noter que pour un bon team building, il faut une certaine stratégie. C’est grâce à celle-ci que la solidarité entre collaborateurs, de même que le tissage des liens peuvent être possibles.
Quelles sont les pièces maîtresses entrant en jeu pour un bon team building ? Voici présenté dans la suite de cet article les démarches nécessaires pour réussir le team building.
Un bon team building requiert une bonne planification hors de l’entreprise
Le team building, à la base est conçue pour renforcer les liens entre membres d’une équipe. Pour que cela soit possible, il est préférable d’organiser cela en dehors du lieu de travail. En effet, en voulant solidifier une équipe au sein même de l’entreprise, il est fort probable que cela ne porte aucun fruit.
En étant dans le lieu de travail, un simple coup de téléphone ou un e-mail peut à tout moment vous rappeler que vous êtes au travail. Ce qui ne vous laisse pas vraiment la possibilité de vous connaître.
Ainsi, en amenant les membres de l’équipe dans un lieu qui n’a rien à avoir avec l’agence, il sera plus facile à tout un chacun de se concentrer sur les collègues présents. De plus, avec cette stratégie, les membres de l’équipe pourront aisément sortir de leurs zones de confort.
Un bon team building requiert les services d’un professionnel
Pour être certains de réussir un team building, il est conseillé de se tourner vers les services d’un expert du domaine. Sur le marché, il y a plusieurs organismes capables de donner une bonne formation en team building.
En suivant ces types d’enseignement, vous ne bénéficierez pas seulement en connaissance, mais aussi en expérience. En d’autres mots, les sessions de formation permettent de savoir comment tirer les meilleures parties des séances de team building.
À l’aide de cela, vous pourriez facilement établir les objectifs, de même que les moyens à mettre en œuvre pour atteindre ces derniers. Bien évidemment, ces formations coûteront pour votre entreprise, mais elles valent le coup.
Avoir des objectifs précis et en faire part aux membres de l’équipe
Pour le développement d’un projet, il est crucial de se fixer des objectifs. Sans ces derniers, il est quasi certain que celui-ci n’ira pas loin. Dans le cas où vous est chargé de diriger les activités du team building, vous devez être en mesure de communiquer les objectifs à atteindre aux autres employés.
À partir de vos explications, ces derniers doivent pouvoir cerner ce qu’ils ont à faire et les résultats qui doivent y ressortir.
Toutefois, il faut noter que le tout ne suffit pas d’avoir des objectifs. En effet, en plus de cela, il faut un certain engagement et de la motivation de la part des employés. C’est grâce à ces éléments que le team building pourra porter des fruits.
